Ora i dipendenti sono 700, con età media di 31 anni. I ruoli ricercati e le sedi
Satispay si prepara ad allargare il suo team: nel 2025 assumerà 400 nuove figure professionali, che andranno ad affiancare i 700 dipendenti, che hanno un’età media di 31 anni, già presenti in azienda. Lo scopo dell’ampliamento dell’organico è fornire servizi sempre più efficienti e completi alla community dell’app di mobile payment, che dal 2015 ha totalizzato ben 5,3 milioni di utenti e prosegue nel percorso di crescita. Dall’engineering manager al senior business developer, le posizioni aperte hanno a che fare con ogni reparto della società e per tutte le città, principalmente Milano, ma anche Bergamo, Brescia, Napoli, Lussemburgo e Barcellona. Sul sito sono presenti tutte le informazioni necessarie.
Il programma welfare
«Il team è fondamentale — commenta Sara Zavagno, head of People&culture per Satispay —, per questo investiamo tanto per farlo crescere e per offrire i migliori strumenti. Il benessere psicofisico rappresenta una delle aree a cui prestiamo attenzione». Infatti, questo sviluppo è accompagnato da un’evoluzione anche del programma welfare Satispay CareAbout, che offrirà ancora più benefit. Tra le novità si aggiunge anche la partnership con Serenis, tech company e centro medico specializzato in psicologia e nutrizione online, che si inserisce nell’area del programma CareAbout Health e prevede cinque sedute di supporto psicologico per ogni dipendente da utilizzare quando desidera, oltre che la possibilità di disegnarsi percorsi personalizzati a condizioni agevolate.
Supporto psicologico
L’idea di Satispay è «portare l’opportunità di un supporto aggiuntivo per affrontare al meglio le sfide che lavoro, vita e in generale il mondo ci lanciano — aggiunge Zavagno —. Con il programma Satispay CareAbout mettiamo in campo tutto ciò che è necessario, per un’azienda giovane come la nostra, a raggiungere il giusto equilibrio tra vita privata e lavorativa, tracciando un percorso di evoluzione professionale che permetta a ciascuno di fare la differenza nel proprio ruolo e in collaborazione con gli altri». La tech company intende sviluppare politiche del personale avanzate, dalla sfera familiare a quella della salute fino a quella economica. CareAbout Family, ad esempio, prevede il doppio dei giorni di congedo parentale (20 in totale) nei primi cinque mesi del figlio e cinque all’anno retribuiti per assistere i figli malati.
Il piano Stock Option
Dal punto di vista professionale, oltre a programmi di formazione specifica per il management, CareAbout Growth è il piano di Satispay che assicura a tutti i dipendenti la possibilità di accedere a corsi personalizzati di lingua a scelta. Infine, la società ha deciso di investire sulle persone a lungo termine premiandole con azioni. Ogni dipendente, una volta assunto a tempo indeterminato, ne ha diritto e il suo valore (in termini di azioni) può aumentare a seconda delle performance lavorative nell’arco di un anno. Il piano si chiama Stock Option e, oltre a diffondere internamente la cultura e la responsabilità di una proprietà aziendale, oggi rappresenta il 15% del valore di Satispay, pari a 150 milioni di euro (sulla base delle ultime valutazioni).
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